La "indemnización sustitutiva del aviso previo", en el derecho laboral de Chile, es aquella que debe pagar el empleador al trabajador, cuando le despide sin darle el aviso previo en el plazo que la ley exige.
El Código del Trabajo exige que el empleador debe avisar al trabajador con un mínimo de 30 días, que será despedido. Este aviso tiene por objeto permitir que el trabajador busque por su cuenta un nuevo empleo, conservando el que tiene hasta el minuto....
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